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양파사랑의 모든 이야기298

도덕성과 윤리경영에 관련된 ISO 국제표준, 무엇이 있을까? 기업이 사회적으로 책임 있는 행동을 요구받는 시대가 되면서, 단순한 이윤 추구를 넘어 윤리성과 도덕성, 지속 가능성, 사회적 책임이 기업 경영의 중요한 기준이 되고 있습니다. 이를 시스템적으로 갖추기 위해 많은 조직들이 참고하는 것이 바로 **ISO(국제표준화기구)**에서 제정한 윤리 및 도덕성 관련 표준입니다.이번 글에서는 기업이 도덕적 책임을 실현하기 위해 도입할 수 있는 ISO 국제표준들을 소개하고, 각각의 표준이 어떤 의미를 가지는지 살펴보겠습니다.1. ISO 37001 – 부패 방지 경영 시스템핵심 내용: 뇌물 수수 및 부패 행위를 예방, 탐지, 대응할 수 있는 내부 시스템을 갖추도록 요구하는 표준입니다.적용 예시:해외 진출을 준비 중인 기업 A는 현지 공무원이나 민간 협력사에 제공될 수 있는 .. 2025. 6. 20.
여름철 에어컨 감기, 정말 감기일까? 냉방병일까? 무더운 여름, 실내에 들어서자마자 시원하게 쏟아지는 에어컨 바람은 정말 반갑기만 합니다. 하지만 얼마 지나지 않아 머리가 지끈거리거나, 몸이 으슬으슬 춥고, 콧물이 흐르기 시작한다면? 우리는 흔히 이런 증상을 “감기에 걸렸다”고 생각하기 쉽지만, 실제로는 냉방병일 가능성이 더 높습니다.이번 글에서는 여름철 에어컨으로 인한 감기와 냉방병의 차이, 냉방병의 원인과 증상, 예방과 대처법까지 자세히 알려드리겠습니다. 특히 비염이 있는 분이나 공용시설에서 일하는 분에게 도움이 되는 팁도 함께 소개합니다.감기와 냉방병, 뭐가 다를까?우선, 두 증상은 겉으로 보면 매우 비슷합니다. 콧물이 흐르고 몸이 쑤시는 듯 아프고, 피로가 심해지는 공통점이 있기 때문입니다. 하지만 근본적인 원인과 회복 방법은 확연히 다릅니다.구.. 2025. 6. 20.
걷기 운동, 제대로 알면 건강이 달라진다 걷기는 누구나 쉽게 할 수 있는 가장 기초적인 운동입니다. 특별한 장비도, 헬스장도 필요 없습니다. 단지 올바른 자세와 약간의 의지만 있다면 걷기만으로도 몸과 마음의 건강을 지킬 수 있습니다. 하지만 걷기도 **“어떻게 걷느냐”**에 따라 효과가 달라진다는 사실, 알고 계셨나요?이 글에서는 걷기 운동의 진짜 효과, 운동 강도의 중요성, 누적 걷기의 효용성, 그리고 실생활 적용 예시까지 자세히 설명합니다.걷기 운동의 주요 효과1. 심혈관 건강 향상걷기는 대표적인 유산소 운동입니다. **빠르게 걷기(속보)**는 심장 박동수를 증가시키고, 혈액순환을 원활하게 만들어 심장병, 고혈압, 뇌졸중 등의 예방에 도움을 줍니다.2. 혈당 및 당뇨병 관리식사 후 10~15분 걷는 습관은 혈당 상승을 완화하는 데 효과적입니.. 2025. 6. 19.
회사에서 일하는 직원이 꼭 알아야 할 법적 권리와 의무 직장에 다니며 업무를 수행하는 직원(근로자)은 단순히 월급을 받는 것 이상의 다양한 법적 권리와 동시에 지켜야 할 의무를 가지고 있습니다. 이 글에서는 근로자가 회사에 근무하면서 가지게 되는 법적인 권리와 의무를 근로기준법, 산업안전보건법, 남녀고용평등법 등 관련 법령을 중심으로 최대한 구체적이고 자세히 정리해보았습니다.직원의 법적 권리1. 근로조건에 대한 권리근로계약서 작성 및 교부받을 권리회사는 채용 시 임금, 근로시간, 휴일 등 핵심 조건이 포함된 근로계약서를 서면으로 작성해 교부해야 합니다.최저임금 보장매년 고용노동부가 고시하는 최저임금 이상을 지급받아야 하며, 이를 위반하면 사업주는 처벌 대상이 됩니다.근로시간 제한 및 수당 요구권주 40시간, 연장근로 포함 최대 52시간을 초과할 수 없으며, .. 2025. 6. 18.
산업재해 신청과 보험: 근로자와 회사가 꼭 알아야 할 필수 정보 산업 현장에서 예기치 못한 사고나 질병은 언제든 발생할 수 있습니다. 이런 경우 근로자는 산업재해보상보험, 즉 '산재보험'을 통해 치료비와 생계비를 보장받을 수 있습니다. 하지만 산재 신청 방법과 절차를 제대로 알지 못해 불이익을 겪는 경우도 많습니다. 오늘은 근로자와 사업주 모두가 반드시 알아야 할 산재 신청 절차와 관련 보험 제도에 대해 자세히 정리해드립니다.산업재해(산재)란?산재는 근로자가 업무 중 또는 업무와 관련해 부상을 입거나 질병에 걸리는 것을 말합니다. 산업재해보상보험법에 따라 이를 인정받으면 근로자는 치료비, 휴업급여, 장해급여, 유족급여 등을 받을 수 있습니다.산재 신청은 어떻게 하나요?산재는 근로자 본인뿐 아니라 유족, 사업주, 대리인도 신청할 수 있습니다. 전체 절차는 다음과 같습니.. 2025. 6. 12.
근로자가 반드시 알아야 할 법정 근로시간과 휴게시간 직장생활을 하면서 매일 지켜야 하는 근무시간과 휴식시간.하지만 이에 대한 법적 기준을 정확히 알고 있는 근로자는 생각보다 많지 않습니다.이 글에서는 근로기준법에 따른 근로시간과 휴게시간의 정의, 기준, 주의사항, 실제 예시까지 쉽게 정리해드립니다.1. 법정 근로시간이란?「근로기준법」 제50조에 따라 정해진 기본 근로시간은 다음과 같습니다.1일 8시간 이하1주 40시간 이하이를 초과하는 근로는 연장근로에 해당하며, 근로자의 동의가 있는 경우에만 주 12시간 이내로 허용됩니다.즉, 연장근로 포함 최대 1주 52시간까지 근로할 수 있습니다.참고: 단시간 근로자, 탄력근로제, 선택근로제 등은 예외 규정이 따로 있으므로 별도 확인이 필요합니다.2. 휴게시간이란?「근로기준법」 제54조는 다음과 같이 규정합니다. 1.. 2025. 6. 12.
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